近年来，云南省宜良县始终锚定“让党放心、让老干部满意”目标，聚焦离退休干部服务保障关键环节，实施“退前关怀引导、退中服务衔接、退后保障提质”全周期服务机制，以精准化、个性化、亲情化服务持续提升老干部幸福感、获得感。

聚焦“退前关怀引导”，构建“前置式”服务链。坚持把工作做在前头，变“被动应对”为“主动服务”。建立完善干部退休前谈话制度，由单位主要领导、分管老干部工作领导“双层面谈”，通过面对面与其进行交流谈话，了解干部思想动态，解读政策待遇、开展心理疏导，帮助干部平稳完成角色转换。同时，提前收集干部信息，建立个人档案，录入离退休干部管理工作平台，为后续精准服务奠定基础。针对干部兴趣爱好、专业特长等，量身定制“退休生活指南”，引导其科学规划退休生活。组织开展“退休前第一课”活动，邀请优秀退休干部代表分享退休生活规划和经验，帮助即将退休干部树立积极健康的“退休观”。

聚焦“退中服务衔接”，打造“无缝化”保障网。优化退休手续办理流程，推行“一站式”服务，让干部少跑腿。举办荣誉退休仪式，注重在干部退休时营造温馨氛围，增强荣誉感和归属感。举办庄重简朴的荣誉退休仪式，灵活采取座谈会、离别赠言感言、重温入党誓词、颁发退休证书、纪念章等，肯定其工作贡献。建立退休干部服务联系卡，明确服务内容、联系人及联系方式，确保服务不断档。针对独居、高龄、患病、失能等特殊群体，开展“个性化”关怀，建立结对帮扶机制，定期开展上门慰问、健康体检、心理疏导等服务。注重思想政治教育和日常监督管理，及时将退休干部纳入老干部党组织和服务管理体系，根据其居住地、兴趣爱好等，将其编入相应党支部或非中共党员离退休干部学习小组，通过“三会一课”、主题党日活动、老干部读书班、示范培训班、警示教育等方式，引导老同志深入贯彻党的创新理论，严守党的政治纪律和政治规矩，做到内化于心、外化于行、知行合一，确保其“退休不褪色、离岗不离党”。

聚焦“退后保障提质”，拓展“多元化”服务圈。坚持把老干部的冷暖放在心上，落实落细各项服务保障措施。建立定期走访慰问制度，做到重大节日必访、生病住院必访、家庭变故必访、特殊困难必访。整合社会资源，构建“县—乡—村”三级养老服务网络，为老干部提供生活照料、医疗保健、精神慰藉等服务。依托老年大学、老干部活动中心等平台，组织开展丰富多彩的文体活动，满足老干部精神文化需求。此外，积极搭建平台、拓宽渠道，鼓励老干部发挥政治优势、经验优势、威望优势，在基层治理、关心下一代、民族团结示范等方面贡献力量，实现老有所为。

通过构建“全周期”服务模式，老干部的幸福感、获得感和满意度不断提升，涌现出一批先进典型，在基层治理、乡村振兴、关心下一代等领域发挥作用更加突出，组建了“银发志愿服务队”10支，开展政策宣讲、矛盾调解等活动47余场次，为全县经济社会发展凝聚了银发力量。下一步，宜良县将持续深化“银龄关爱”行动，推动服务保障向“智慧化、精细化、品牌化”升级，不断创新服务方式，提升服务水平，让老干部共享改革发展成果、安享幸福晚年。

（供稿：中共宜良县委组织部 撰稿：汤煜宸审核：陈海珂 终审：杨 吉 ）